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2016年汉口学院自考人力资源管理本科专业介绍

来源:汉口学院自考 发表时间:2016-06-16 查看:汉口学院网上报名

有意就读汉口学院自考本科的学生,可直接电话联系: 027-86646545 办公室刘老师 QQ:汉口学院自考QQ800113911
2016年汉口学院自考全日制本科助学班专业-人力资源管理

人力资源管理专业课程设置及使用教材
专业代号:高中起点本科:990124:;
序号 层次 代码 课程名称 教材名称 出版社 时间 备 注 类别
1 专科段 03706 思想道德修养与法律基础 《思想道德修养与法律基础》 高等教育 2008 网络学习课程     国考
2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》 北京大学 2008 网络学习课程     国考
3 00009 政治经济学(财经类) 《政治经济学原理》 经济科学 2004 网络学习课程     国考
4 04729 大学语文 《大学语文》 华东师范大学 2006 网络学习课程     国考
5 00018 计算机应用基础 《计算机应用基础》 机械工业 2005 网络学习课程      
6 00020 高等数学(一) 《高等数学(一)微积分》 武汉大学 2004 网络学习课程     国考
7 00043 经济法概论(财经类) 《经济法概论(财经类)》 中国财政经济 2004 网络学习课程     国考
8 00065 国民经济统计概论 《国民经济统计概论》 中国人民大学 2004 网络学习课程 沟通课程   国考
9 00071 社会保障概论 《社会保障概论》 中国财政经济 2003   沟通课程   国考
10 00144 企业管理概论 《企业管理概论》 武汉大学 2005 网络学习课程     国考
11 00147 人力资源管理(一) 《人力资源管理(一)》 高等教育 2004 网络学习课程 沟通课程   国考
12 00163 管理心理学 《管理心理学》 高等教育 2001 网络学习课程     国考
13 00164 劳动经济学 《劳动经济学》 复旦大学 2004   沟通课程   省考
14 00165 劳动就业概论 《培训与就业》(第二版) 中国劳动社会保障 2005       省考
 
15 独立本科段 03708 中国近现代史纲要 《中国近现代史纲要》 高等教育 2008 网络学习课程     国考
16 03709 马克思主义基本原理概论 《马克思主义基本原理概论》 北京大学 2008 网络学习课程     国考
17 00015 英语(二) 《大学英语自学教程》(上、下册) 高等教育 1998 网络学习课程 沟通课程   国考
18 00051 管理系统中计算机应用 《管理系统中计算机应用》 武汉大学 2004 网络学习课程     国考
19 00107 现代管理学 《现代管理学》 高等教育 2007   沟通课程 学位课程 国考
20 00152 组织行为学 《组织行为学》 高等教育 2000 网络学习课程     国考
21 00182 公共关系学 《公共关系学》 高等教育 2000 网络学习课程     国考
22 00261 行政法学 《行政法学》 北京大学 2005 网络学习课程     国考
23 03325 劳动关系学 《劳动关系学》 中国劳动社会保障 2005   沟通课程   国考
24 05151 劳动与社会保障 《社会保障》 中国财政经济 2005   沟通课程 学位课程 国考
25 06090 人员素质测评理论与方法 《人员素质测评》 海天 2007       国考
26 06091 薪酬管理 《薪酬管理》(第二版) 中国人民大学 2007       国考
27 06093 人力资源开发与管理 《人力资源开发与管理》 华中师范大学 2000   沟通课程 学位课程 国考
一、专业介绍   本专业系江苏省工商管理类重点专业群建设专业。秉承常州大学商学院“行业化、区域化、国际化”的办学战略定位,本专业的教育目标是培养具有国际化视野、创新思维以及创业精神、扎实的专业理论知识以及优秀的专业技能素养的高层次、高素质的人力资源管理专业人才。   办学定位:面向国家人力资源管理专业人才需求,立足长三角经济社会发展,立足石化行业发展,培养具有国际化视野的高素质应用型创新人才。   二、培养要求   1.培养目标   本专业立足长三角地区,面向区域经济社会发展以及石油石化行业发展需求,培养具有国际化视野、创新思维以及创业精神、扎实的专业理论知识以及优秀的专业技能素养、高超的团队合作精神以及卓越的商务沟通能力的人力资源管理专业应用型人才。   2.毕业要求   要求1:树立科学的世界观和人生观,具备求真务实的科学精神与积极进取的创新创业意识,具备适合社会主义市场经济发展需要的人力资源管理从业人员的基本素养和正确价值观;   要求2:掌握与人力资源管理专业相关的基础科学理论知识并能综合运用相关理论知识应用于人力资源管理实践的分析与研究;   要求3:掌握人力资源管理专业领域的基础理论和专业知识,了解人力资源管理专业的前沿发展现状和趋势,了解人力资源管理学科领域的最新发展动态;   要求4:熟悉我国企业人力资源管理的有关方针、政策与法规;掌握和了解国际人力资源管理的惯例和规则;掌握和了解创造性成果设计、创新思维训练等知识;   要求5:熟悉以个体、群体、组织为管理视角的相关学科理论知识,熟练掌握专业理论知识并能运用相关专业工具和方法来解决人力资源管理实践问题;   要求6:具有查阅文献获得信息、了解本专业及相关学科发展动态、不断拓宽知识领域和不断提高业务水平的能力,为终身学习奠定基础;   要求7:熟悉人力资源管理理论与实践中的创新与创业理论知识,具有创新意识和一定的组织管理能力、较强的表达能力与人际交往能力,具有终身学习意识和社会适应能力;   要求8:掌握计算机理论知识,能够应用管理领域常用软件分析和处理实际管理问题,并具有一定的运用相关软件工具进行定性与定量分析的能力;   要求9:掌握一门外国语,具有较强的听、说、读、写能力,能查阅专业外文文献,较熟练地阅读本专业外文书刊,具备一定的国际交流能力。   三、主干课程与特色课程   1.主干课程   管理学、西方经济学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、人力资源规划、人力资源测评、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、企业战略管理等。   2.特色课程   组织管理研究方法、社会心理学、管理沟通、商业伦理、商务礼仪、人力资源管理案例专题、企业文化、员工关系、领导力开发、组织设计与发展、International Human Resource Management(双语)等。   四、就业与发展   就业领域:(1)毕业后进入国有企业、外资企业、民营企业专职从事人力资源管理工作;(2)毕业后进入政府部门以及事业单位从事人才人事领域的专职管理工作。   未来发展:本专业毕业生还可以选择前往国内外知名院校攻读工商管理一级学科或应用心理学二级学科的硕士研究生学位,为硕士毕业后进入更高层次的企事业单位从事人力资源管理工作做准备。
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